为深入推进执行力建设，切实做到人人肩上有担子，个个身上有责任，确保圆满完成2015年度各项目标任务。近日，县国土资源局明确岗位职责，强化绩效考核，出台了《2015年度岗位责任制》。

　　岗位责任制明确考核对象为局机关各股室、直属各单位、各国土资源所及全体在职工作人员。考核分共同考核和业务考核，共同考核包含执行力建设、作风纪律、廉洁自律、计划生育、安全生产、社会管理综合治理、学习、信息报送、电子及信息公开、文明卫生等十项内容。业务考核任务指标根据县委县政府下达的目标任务、年度重点工作及各部门的职能职责进行细化量化。考核采取日常考核、绩效考核和年度考核相结合的方式进行。考核分数与干部职工的工作津贴或奖励性绩效工资挂钩，考核分数低于60分的部门，该部门工作人员不再享受本年度的工作津贴或奖励性绩效工资。考核结果作为干部职工的评先评优的重要依据，凡是党风廉政建设、计划生育、安全生产、社会管理综合治理被“一票否决”的部门，取消年度目标管理考核先进集体的评选资格，部门主要负责人不得评先评优。

　　为了保证考核办法的科学性、针对性和可操作性，该局结合全局职能职责和具体工作任务，对各部门的工作职责进行重新梳理和界定，并将各部门的岗位目标责任具体分解落实到人，做到职责任务分解到部门，目标责任落实到个人，确保精气神得到大提振，执行力得到大提升，满意度得到大提高。