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　　严把用人监督关。在招聘考试前对考场工作人员进行警示性谈话，要求“不拉关系”“不打招呼”“不说人情”，杜绝违规操作，严格遵守人事纪律和保密规定，确保招录工作公平公正。

　　严把考试监督关。考试前，纪检组工作人员严格按照程序做好报考人员的资格审查、外地试卷提取、试卷押送、试卷保密等工作；考试时对各考场纪律进行严格的巡察监督，对整个考试过程进行全程录像；考试后紧盯试卷的批阅，监督工作人员阅卷、核分、统分并将试卷封存保管。

　　严把面试监督关。纪检组对面试环节从严把关，要求考官和工作人员在面试工作中严守考试机密、做到公平公正、秉公尽责。面试时工作人员对面试程序层层把关，考官们制定合理的评分标准，严禁打人情分、打关系分的现象。整个面试过程中工作纪律严谨，公平公正，让“打招呼”“找关系”等不正当干扰现象无处插针。

　　在纪检组的严格监督下，整个招聘工作纪律严明、公开透明、程序规范，就像穿上了一件密不透风的“金钢衣”。 在下一步体检、公示和聘用环节，县纪委派驻县委政法委纪检组将继续发挥监督职能，为选拔人才、引进人才营造良好的招聘环境。