领导干部谈执行力

　　以“不破楼兰终不还”的勇气抓好2015年各项工作

　　——摘自县委书记何冲龙同志在全县综合表彰大会上的讲话

　　(2015年3月5日)

　　2015年，我们要以“提振精气神、提升执行力、提高满意度”为总抓手，按照县委、县政府确定的工作思路，同心同德，团结奋斗，全力抓好各项工作。

　　1.紧盯目标不放松。全县上下要围绕县委经济工作会议确定的各项目标任务，发扬真抓实干的干事创业精神，砥砺奋进、务实苦干，努力把目标变成行动，把蓝图变成现实。不断强化目标意识，锁定目标、升格以求、负重加压，心往一处想、劲往一处使，不达目标不罢休、不获全胜不收兵。把目标任务分解到县委常委、副县长、责任单位，做到重点工作项目化、项目建设责任化、项目责任具体化，把每一项工作都量化为指标、细化为项目，落实到部门、责任到人头，做到环环相扣抓进度、层层推进促落实、梯进实施见实效。

　　2.破解难题不懈怠。坚持预留地同步报批、同步规划、同步征用，依法、依规、依程序做好拆迁安置工作，集中开展土地清理，妥善解决征地拆迁遗留问题，加大“插花地”征收力度，破解征地拆迁难题。健全就业服务平台和招工用工信息网络，维护职工的合法权益，进一步解决好进城务工人员子女入学、就医、居住等方面的困难，破解企业用工难题。进一步盘活国有资产，增强投融资平台实力，创新融资方式，拓宽融资渠道，尝试引入社会资本以PPP模式组建多元结构投资平台，破解融资难题。着力打击“三强”行为，切实优化项目施工建设和发展环境；严格落实并联式审批、“一站式”服务，项目审批时限不超过35天；推进信息公开、政务公开、办事公开，加强明察暗访，杜绝“不作为、乱作为、慢作为”现象的发生，破解发展环境难题。

　　3.转变作风不打折。坚持把作风建设作为推动全县经济社会发展的内在需要和重大政治任务，突出问题导向，继续围绕“四风”问题，对照“三严三实”的标准，不断改进作风，真正让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显转变和根本改变，以作风的大转变促进发展的大跨越。全县各级各部门要充分认识加强作风建设的重要性，切实增强责任感和紧迫感，锲而不舍、驰而不息地把作风建设引向深入。要抓住人民群众反映干部作风存在的突出问题，结合新时期、新阶段要求，以更高的要求、更实的举措，一个一个节点抓，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成。始终坚持对作风问题“不姑息”和“零容忍”，健全监督网络，加大查处力度，及时公开曝光，严格追责问责。

　　4.创先争优不松劲。继续深入开展创先争优活动，引导全县干部职工用心去工作，把事情做到最好。全县各级各部门要认真对照县委工作部署和上级部门的工作要求，认真履行岗位职责，落实工作任务，以高度的责任感做好本职工作，力争在省、市取得更好的名次，并积极争取国家级荣誉。进一步抓好各项目标任务的公开公示，将县委经济工作会议、县委常委会议、县政府常务会议等会议部署的工作任务和重点项目、重要工作完成情况在各种媒体进行定期公布，看排位、比进度、亮实效，让全县人民去评判，全力营造创先争优的良好氛围。

　　5.严格考核不敷衍。坚决落实市委部署要求，严格执行县委《关于加强干部队伍执行力建设的意见》(蓝发〔2015〕3号)、《关于印发<蓝山县领导干部实绩管理暂行办法>的通知》(蓝发〔2015〕4号)、两办《关于印发<蓝山县领导干部执行力建设考核评估暂行办法>的通知》(蓝办发〔2015〕3号)等文件，大力推进领导干部实绩考核和执行力考核。对全县除县委书记、县长外的在职其他县级领导，各乡镇场、县直科级单位(含处级领导任职及高配处级单位和部门所属独立核算副科级以上单位)领导班子成员，县直单位部门所属非独立核算副科级单位及重要股室主任(股长)，在执行政令畅通情况、履行职责情况、重点工作和突出事迹情况等方面进行考核评比，考核结果分别以干部实绩卡、干部执行力卡的形式存入个人档案，作为干部任用的重要依据。全县各级各部门要切实提高思想认识，吃深吃透文件精神，并根据文件制定相应的实施方案。县委组织部、两办督查室要整合督查资源，加大对干部执行力建设的督促检查，及时受理干部群众举报，对“不执行、慢执行、乱执行、软执行”等行为一经查实，按有关规定严格处理，决不姑息。