全面推进干部队伍执行力建设

　　我县召开干部队伍执行力建设考核指标细化量化工作会

　　3月18日下午，县干部队伍执行力建设考核指标细化量化工作会在档案局一楼会议室召开，县委常委、组织部长、加强干部队伍执行力建设领导小组办公室主任盘德平到会，并安排部署工作，各考核参与单位主要负责人和加强干部队伍执行力建设领导小组办公室全体成员参加会议。

　　盘德平指出，加强干部队伍执行力建设是县委、政府做出的重要部署，是深入开展“四个全面”和接地气赢民心的迫切需要，各考核参与单位要以“提振精气神、提升执行力、提高满意度”为总抓手，按照县委、县政府确定的工作思路，结合我县实际，统一思想认识，强化责任担当，加强协调配合，制定切实可行的考核评估细则，把每一项工作都细化量化为指标，精心组织实施。

　　盘德平强调，提升全县干部队伍执行力是增强党委、政府公信力，促进全县经济又好又快发展的新要求。各考核参与单位要把好时间节点，迅速制定出考核评估细则，大家要酝酿多一点，考虑周全一点，操作到位一点，在考核中兴求真务实之风，认真界定和细化不同部门及机构、岗位的工作职责，迸发进取活力，提高整体效能，引导领导干部积极投身和服务到蓝山社会经济建设主战场中来。同时要求，办公室所有同志要认真履行工作职责，加强协调配合，切实增强责任感和使命感，牢牢掌握开展组织指导工作的主动权。

　　县人口计生委：启动加强干部队伍执行力建设活动

　　日前，该委召开集中开展加强干部队伍执行力建设会议，进行专题讨论，决定在领导班子成员及股室站负责人中集中开展提升干部执行力活动。

　　该委成立了由委党组书记、主任任组长的县人口计生委加强干部队伍执行力建设领导小组，认真开展“自查自纠”，制定加强干部队伍执行力建设方案，切实采取措施，致力实现工作作风明显转变、办事效率明显提高、服务质量明显提升的“三个明显”工作目标。

　　县商务局：“三措并举”强化干部执行力

　　今年以来，该局“三措并举”强化机关效能建设，督促全体干部职工转变作风，强化干部执行力，促进各项工作再上新台阶。

　　一是细化目标，完善机制，全面加强干部队伍执行力建设。进一步细化目标任务，完善奖惩机制、首问责任制、为民服务全程代理制等，制定办事流程示意图。二是转变作风，提升党性，全力提高干部职工执行力水平和服务水平，坚决抵制庸、懒、散、拖、推、贪等现象。三是强化督查，责任到人，切实巩固干部执行力成效，采取日常巡查、不定时抽查、明查暗访、总结通报等措施，对干部职工工作情况进行综合考评，予以公示并限期整改。

　　县地税局：“四强四促”提升执行力

　　为加强对干部职工的管理，提升执行力，该局采取多项措施多节点督促落实，进一步转变干部作风，有效推动工作开展。

　　一是加强节点管理促指导，结合各部门职责任务，列出工作重点、工作要求、时间节点、工作目标等“清单”，进行实时指导督办，及时通报落实情况。二是加强绩效考核促履职，结合上级考核指标，制定逐级对应的绩效考评体系，做到责任清、任务明、节点实，加大考评结果运用力度。三是加强工作督查促落实，建立普查与随机、明查与暗访、机关与基层相结合的督查工作机制，有效推动工作任务全面完成。四是加强教育培训促提高，采取走出去、请进来等方式，举办税收业务和财会知识等培训班，提升干部的综合素质和业务能力。

　　县审计局：认真部署干部队伍执行力工作

　　该局召开班子成员会，组织学习县委、县政府关于加强干部队伍执行力建设的各项文件和决策部署，领会工作要领，提高思想认识。

　　会议研究决定成立干部队伍执行力建设领导班子，由单位主要领导挂帅，一名班子成员分管，其他班子成员参与。结合审计工作实际，科学制定干部执行力建设考核评估办法及其实施细则，适时召开干部队伍执行力建设动员大会，对全局干部职工提出新要求，上下同心，凝心聚力，力争执行力建设取得良好成效。

　　洪观：出台干部队伍执行力建设考核评估细则

　　为进一步加强领导班子建设，强化执政能力，提高执政水平，建设“执行力强、战斗力强、发展力强、凝聚力强”的四强领导班子，该办事处多次召开党政班子会议，根据县委、县政府要求，结合自身实际，研究制定干部队伍执行力建设考核评估细则，让考核细则真正落实到每一个班子成员身上。

　　蓝屏：细化责任提升干部队伍的执行力

　　该办事处出台干部队伍执行力责任清单，加强干部队伍执行力建设。在推动工作落实的过程中，做到细分责任，分包负责，分解到人头，做到每个环节都有人抓、有人管、有人负责落实；在建立责任制的过程中，将工作任务进行量化，使每一个责任人都清清楚楚地知道自己所承担工作的标准是什么，应当干到什么程度，明确时限，确保工作快速有效推进。

　　田心：晒村级财务 沟通民心促和谐

　　该办事处党委政府高度重视农村村级财务管理工作的开展，近期先后两次召开专题会议进行安排部署，要求各驻村干部积极督促村支两委干部对2014年的村级财务进行清算并公开公示。对公开不及时的、公开质量不高的、达不到效果的，按照《办事处执行力考核细则评分标准》对驻村干部、村干部进行严格考核。目前，已有90%以上的村完成了这项工作，对于重点难点村，办事处将派出专门工作队进行财务的清算和公示，真正做到村干部清白，群众明白。