编者按：为政之要，首在担当、贵在执行、重在落实。提升干部队伍执行力，是市委为提升永州发展软实力作出的一项重要战略部署。2015年2月4日，县委下发了《中共蓝山县委关于加强干部队伍执行力建设的意见》、《蓝山县干部队伍执行力建设考核评估暂行办法》，全县各级各部门要以“提振精气神、提升执行力”为突破口，进一步加强干部队伍建设，不断提升全县干部队伍执行力，形成全县各级领导干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，奋力开创全县经济社会科学跨越发展新局面。为及时反映活动开展情况，总结经验做法，推介先进典型，县委“执行力建设”活动领导小组办公室特编辑《活动简报》，供各单位学习参考。

　　县委书记何冲龙在县委经济工作会上强调：

　　切实做到敢担当、能担当、善担当

　　2015年2月6日，县委经济工作会议召开，县委书记、县委加强干部队伍执行力建设领导小组组长何冲龙在会上强调，全县各级干部要全面提振精气神、提升执行力，切实做到重使命、敢担当，强素质、能担当，比业绩、善担当。

　　何冲龙指出，干事业不可能一点风险没有，新常态下风险和挑战更是难以预料。“为官避让平生止”。全县的目标已经明确，尤其需要各级领导干部把干事创业当成党员的使命、干部的义务、自己的良知，关键时刻冲得上去，困难当头敢打硬仗，以时不我待、舍我其谁的担当精神，披荆斩棘，一往无前，做到直面改革难题不躲不绕不推，推动科学发展有心有力有为。

　　何冲龙要求，作为领导干部，不仅要具备敢担当的精神，更要具备能担当的素质和能力。适应发展新常态，就要加强干部教育培训，提升政治理论素质，提高科学决策、团结协作、开拓创新能力，切实增强执行能力。

　　何冲龙强调，引领发展新常态，就要善于用脑借力，牵住“牛鼻子”，用不平衡的手段，打破发展过程中的不平衡。要把执行力考核融入工作各领域各环节，出台《干部队伍执行力建设考核评估暂行办法》，公开干部执行力落实情况，把各级领导班子和领导干部的工作实绩在新闻媒体上晒一晒、比一比。同时，把考核结果与干部的位子、票子、面子挂钩，严格落实奖惩，防止干多干少、干好干坏一个样。对工作实绩突出的单位和个人表彰奖励，对工作落实不力、执行不到位的追究问责。

　　县委副书记、县长秦志军在县委经济工作会上强调：

　　突出执行转作风

　　县委副书记、县长秦志军在县委经济工作会上指出，2015年是适应经济发展新常态的调整年，也是“十二五”和“十三五”规划的衔接年。新常态带来新机遇，新常态带来新挑战。全县广大干部一定要把思想认识统一到中央和省市的战略研判上来，统一到县委、县政府的决策部署上来，保持战略定力，做到精准发力，切实落实执行县委确定的“十件大事”和“十大突破”等目标任务和总体要求。

　　秦志军要求，全县各级各部门要认真落实县委关于加强干部队伍执行力建设的意见，以全面推行领导干部实绩卡和执行力卡管理为契机，切实增强执行力和推动力，重视抓落实，善于抓落实，敢于抓落实，做到执行有力、执行有效、执行到位。对县委提出的目标任务、作出的决策部署，坚决做到不争论、不议论，提起神、卯足劲，真抓实干，埋头苦干，一个步骤一个步骤的落实，一个问题一个问题的解决，真正做到抓铁有痕、踏石留印。建立健全沟通协调机制，快捷沟通，及时调度，快速反馈，努力做到困难问题第一时间解决，信访诉求第一时间答复。各乡镇、各部门负责同志要谨守为政之德，勇于干事、敢于担责，坚决维护县委、政府的权威，做到令行禁止、政令畅通。

　　秦志军强调，各级各部门要进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，自觉践行“三严三实”，形成作风建设长效机制。要进一步提振精气神，对事业有激情，对工作有热情，干一行爱一行，爱一行专一行，争创一流的工作业绩。要大兴求真务实之风，想问题、干工作、办事情坚持从实际出发，实事求是，不图虚名，不搞花架子，不推诿扯皮。要进一步强化宗旨意识，深入基层、深入群众、深入一线，多为人民群众破难题、解民忧、办好事、办实事。